向新·致敬引路人

春华秋实，桃李芬芳，第42个教师节如期而至。在中汽中心，“师带徒”既是技能传承，更是“干事者文化”的生动注脚。融媒体中心收到各单位深情寄语，透过徒弟笔触，“金牌导师”形象跃然眼前。今天，让我们一同致敬引路人，聆听属于中汽中心的“师承”佳话。

工程院王丹

王丹，空气动力学开发组组长，累计带徒3人，2人均已成为不同项目负责人、3人获评初级职称并已参与多项项目工作。她带教质量突出，团队口碑过硬，有着独特的个人魅力和带教方法。她坚持因材施教，放手给徒弟实操锻炼机会，又在关键节点做好把关指导。作为师父在工作上严谨务实，细致拆解重难点任务，面对徒弟的疑问总能细心倾听，哪怕是基础琐碎的问题也会不厌其烦地讲解；工作之余也是平易近人，乐于分享生活经验与成长心得。不仅传授业务技能，更注重培养徒弟严谨负责的职业素养。经她带教的徒弟成长速度快、综合能力扎实，为团队持续输送优质后备人才，充分发挥出优秀导师的示范引领作用，妥妥的宝藏导师。

感恩寄语

闫梓铭（入职2年）：

刚接手PIV实验时，对我来说它是一个完全陌生的领域，实验原理与结果分析弄得我一头雾水。在我最迷茫的时候，师父没有让我直接上手，而是带我去实验室陪我全程做完了一整个实验，并耐心地为我讲解其中涉及到的原理和关键步骤，让我快速掌握了从实验设计到数据分析的完整逻辑。学ANSA时，我总是在网格处理上出错，师父就打开软件，一个参数一个参数地给我演示并录制教学视频。后来跟着师父见客户，我才明白技术方案不能只讲“怎么做”，更要从客户的角度出发讲“为什么这么做”。谢谢您，让我从一个手足无措的新人蜕变成了能独立完成项目汇报、独当一面的工程师，让我从一张白纸，变成了有模有样的图画！

孙宇（入职4个月）：

非常幸运能拜入丹姐门下！刚入职的时候很多业务摸不着头脑，多亏您带路。工作上毫无保留分享经验，愿意给我们新人锻炼的机会，遇到关键问题总能及时提醒我，帮我快速补齐短板。就算工作踩坑，也会耐心的鼓励引导我。还会不定时与新员工来上一场暖心慰问，及时了解工作生活上的烦恼和是否有不适应等等困难。您靠谱又暖心的处事风格，让我在空气动力学大家庭倍感温馨。十分感谢您的包容和悉心提点！我会好好攒经验练本事，努力跟上大家的脚步，工程院Fighting！！！

工程院李欣

李欣担任CAE仿真开发中心-AI应用技术室的技术主管职务，长期深耕汽车数字路面、数据采集及仿真等相关领域，拥有丰富的项目实践经验和扎实的专业积累，也是团队里大家公认的“经验库”和“活地图”。目前，他共带教3名徒弟，其中2名于2024年入职，1名于2025年入职。经过持续培养，徒弟们已逐步成长为不同技术方向上的青年骨干，其中有徒弟正在聚焦人工智能技术在汽车CAE开发过程中的落地，承担相关技术研发工作。他很少以师父的姿态要求徒弟，而是愿意站在徒弟的角度思考问题，结合每个人的特点和实际情况，帮助规划职业发展路线，在关键选择和成长阶段给予建议和支持。面对徒弟的问题，他不仅会告诉“怎么做”，更会结合项目背景讲清楚“为什么这么做、应该找谁、下一步怎么推进”。在他的带领下，徒弟们不仅提升了专业能力，也逐渐建立起系统思考、主动协同和解决实际工程问题的能力。

感恩寄语

王朝阳（入职2年）：

感谢师父一直以来的耐心指导和帮助。入职之后，我越来越深刻地感受到，很多工作真正困难的地方并不只是技术本身，还包括对业务流程、项目经验和资源协同的理解，而这些恰恰都是您最擅长的地方。在我看来，您就像团队里的“百事通”，很多流程您都非常清楚，遇到问题也总能迅速找到合适的人和资源帮我们打开思路。您不仅教我如何完成眼前的工作，也让我逐渐明白一个技术人员应该怎样从实际工程问题出发思考和解决问题。现在我主要从事人工智能技术在汽车CAE开发过程中的落地工作，很多处理问题的方式和工作习惯都受到了您的影响。感谢您的言传身教，也希望自己今后能够不断成长，真正把您教给我的经验转化成独当一面的能力。

李纪伟（入职1年）：

入职工程院一年多来，我的师父李欣总以一句“来，咱过一遍”，带我从PPT细节到项目现场逐项打磨工作。面对我的失误与瓶颈，您始终包容托底。如今我已能独立履职，每一步成长都离不开您的悉心带教。致敬我的职场引路人——李欣师父。

魏冉（入职2年）：

欣哥给我们提供职业规划建议始终坚持以我们的成长和发展为出发点，不仅注重专业能力的培养，更关注徒弟未来的职业发展。我们都发自内心地认可您这位师父。欣哥您以身作则的人格对我们影响很大：谦虚、务实、待人真诚。您既是一位传授经验的师父，更是一位值得信任、值得学习的人。

中汽华诚认证张宇

张宇，深耕管理体系与CCC认证领域数十载，是中汽华诚认证各类资质的开拓者与守望者。他重技术传艺，更重品行育人，全方位引领后辈成长。在他的言传身教下，徒弟刘彬从产品认证受理岗起步，脚踏实地锤炼本领，先后取得CCC、QMS、EMS、OHSMS 等多项检查员资质。理论上的字斟句酌，实践中的现场指导，师父以技术赋能，以品行熏陶，助力刘彬在专业道路上快速成长，对认证及检查的工作要点了然于心，现已成长为产品认证部整车组技术主管。传承是最好的致敬，如今刘彬接过 “传帮带” 接力棒，将认证人的严谨与专业薪火传递，为公司长远发展注入源源不断的动力。

感恩寄语

刘彬（入职12年）：

“师者，传道授业解惑也。”由衷感谢师父张宇的引路栽培。回望成长之路，不只是业务技能的习得，更有幸受您处事风范的浸润。正是得益于您技术与品格的双重托举，我才能淬炼本领、扛起重任。这份沉淀下来的匠心底色，我会常怀于心、践之于行。未来我将带着这份教诲勇担岗位使命，做好接力传承，在工作业务上砥砺深耕，以实干实绩回报这份教诲，为团队建设与公司发展贡献力量。

中汽华诚认证田德良

田德良现任华诚认证管理研究公司技术总监，深耕汽车质量管理培训辅导二十余年，在完成公司重要任务的同时，承担部门人才梯队建设。他坚持“说给他听，做给他看，让他做做看”三步带教法，悉心培养徒弟张庆才。张庆才现为公司项目总监，曾主持或参与北汽量化评价、重汽集团研发质量提升等多个重点项目。带教中，田德良耐心讲解、手把手实操，在徒弟首次独立承担任务时做好保障并复盘。徒弟在工作上遇到难题，无论早晚，他都及时答疑指导。生活中也主动关心帮助。他以言传身教发挥传帮带作用，为公司师带徒树立优秀榜样。

感恩寄语

张庆才（入职7年）：

学贵得师，亦贵得友。由衷感谢师父田德良先生的引路栽培。回望成长之路，您耐心讲解、手把手带教，从现场审核到公开课培训，倾囊相授。首次独立担当时，您全程保障、悉心复盘；遇惑即答，生活亦予关怀。正是得益于您技术与品格的双重托举，我方能淬炼本领、扛起重任。这份匠心底色，我将常怀于心，勇担使命，做好接力传承，以实干实绩回报教诲，为公司发展贡献力量。

中汽华诚认证于芳

于芳是中汽华诚认证的业务多面手，也是开拓新兴领域的破局先锋和年轻员工的引路人。她心系客户，敢想敢谋，务实笃行能成事，助力公司赢得优质行业口碑。她信奉“实战淬火铸真章”，以新项目打磨年轻人，坚持“放手不放眼”，关键节点把关兜底，以赢得“回头客”为宗旨。她倾囊相授，为徒弟量身定制成长路径。如今，已有3名徒弟成长为项目负责人，在头部车企重点新项目中担任核心骨干，其中1人任技术主管、1人获评高级职称。她不仅传授业务技能，更传递对认证事业的赤诚敬畏，以匠心书写“传帮带”师者答卷。

感恩寄语

仰传虎（入职5年）：

虽然从未开口叫过一声师父，但刻在心里的敬佩和感恩，早已化作我们携手攻坚克难的最强源动力。感谢您的信任、包容与无私，更庆幸我们能遇到您——是您的能力、精神和人格魅力深深感染着我们，让我们敢放手拼搏，能在实战中淬火成长，在一个个项目里拔节向上、独当一面。未来，我们也愿让匠心传帮带的火种越烧越旺，共同为汽车认证事业的高质量发展注入源源不断的青春动能。

中汽深圳科技胡硕

秉持“实战磨砺、以身作则”的带教理念，胡硕坚持把项目现场作为育人主战场，推动青年人才在真刀真枪的业务攻坚中学本领、长才干。深耕智能驾驶对标测试、行业标准研制、市场业务开拓一线，他将多年沉淀的专业积淀转化为系统化带教方法，在一次次测试场景中雕琢专业能力，在一项项重点任务中锤炼担当品格。桃李不言，自有芳华。截至目前，他已先后培育7名技术骨干，其中1人成长为业务方向负责人，6人成长为项目负责人，用实绩印证了 “严师出高徒”的实干口碑。

感恩寄语

李静瑶（入职1年）：

跟着师父的这段成长经历，每一步都走得扎实又暖心。第一次牵头举办标准宣贯会时我还没有掌握章法，是师父带我梳理流程，顺利完成活动，让我真正学会了作为活动组织者该有的全局思路和跨部门协调能力。第一次牵头负责强标的体系合规咨询业务，是师父带我拆解车企体系结构，一步步梳理审核框架，最终形成可用的业务清单和要点，不仅顺利推进了项目落地，更教会我作为业务牵头人，要先搭架构、抓要点，这项统筹能力的提升，是我职业路上最珍贵的收获。

中汽深圳科技李予佳

坚守“以标准带队伍、以项目练精兵”的育人思路，李予佳锚定汽车芯片前沿赛道，带领青年人才扎根标准研究、科研攻关最前沿。从研读标准文本、打磨测试方案，到落地试验验证，她坚持全流程手把手传帮带，带领团队勇闯技术无人区，奋力填补国内汽车芯片信息安全测评多项领域空白。深耕人才培育沃土，先后带教5名青年技术力量，1人成长为汽车芯片信息安全方向技术负责人4名成长为国家、行业标准制定骨干，让青年力量在关键技术领域绽放光彩。

感恩寄语

闫明凯（入职2年）：

入职时您教我怎么“把工作流程跑起来”，现在我也开始学着教别人。您总会用问题让我去寻找答案——“你怎么看这件事”，后来我才知道，那是您帮我建立判断体系。现在我也用同样的方式带新人了。谢谢您让我从一颗等待指令的芯片，变成能独立运转的系统。

中汽碳孙锌

孙锌，中汽中心首席专家，立足业务实际，充分发挥传帮带作用，累计带教2名青年业务骨干，悉心指导其开展专业能力培养。一位青年骨干深耕政策研究方向，深度参与多项碳管理国家标准、行业标准的起草撰写工作，成长为标准研究领域业务骨干；另一位骨干主攻碳核算专业领域，承担中国工业碳排放信息系统、中国汽车产业链碳公示平台运维工作，在重大业务项目中担当核心骨干。带教过程中，孙锌坚持理论结合实操，坚持问题导向开展教学，既传授专业理论知识，又引导青年立足岗位攻坚克难。其带教成效突出，助力青年快速补齐业务短板，切实为部门培育了一批能够独当一面的低碳业务人才。

感恩寄语

付丽（入职4年））：

孙博士，感谢您这几年来一直以来的信任、指导和培养。刚入职时，面对科研工作中的各种任务和挑战，是您把重要的课题和工作交给我，让我在实践中不断摸索、成长。每当遇到研究中的困难，您总是鼓励我们主动思考、寻找解决办法，同时也会在关键问题上及时给予指导和支持。四年来，在您的帮助下，我从一名刚入职的新人，逐渐成长为能够独立承担研究任务的科研人员。感谢您的信任与培养，未来我也会继续努力，不断提升自己。

中汽碳张廷

张廷，碳中和技术推进部副部长、高级工程师，长期从事汽车行业碳中和政策、绿色制造、碳数字化平台、ESG战略等研究，参与多项相关部委和国际合作重点课题。她先后带教10余名青年员工，将专业能力培养融入课题研究、项目执行、材料撰写和对外交流等实际工作，帮助其熟悉政策、研究方法和项目流程。多名青年已能独立承担专项任务，成为重点课题和项目骨干作用。她既传授工作方法，也强调严谨性与责任意识，鼓励在实践中成长，逐步形成独立解决问题的能力。

感恩寄语

崔梓凝（入职1年）：

入职以来，张廷老师不仅教会我如何做好一项具体工作，更让我逐渐理解了什么是严谨、负责的工作态度。从最初面对项目和研究任务时的生疏，到现在能够独立承担部分工作，离不开她一次次耐心指导和及时提醒。她会指出问题，也会给我们充分的空间去尝试和成长。感谢她在工作中的言传身教，希望自己今后也能把这份认真和责任延续下去！

中汽碳刘焕然

刘焕然长期深耕碳市场与碳金融研究，累计带教2名青年员工。他始终把项目一线作为带教课堂，从政策原文查证、研究框架搭建，到数据测算与成果表达，带着徒弟反复追问“依据是否可靠、逻辑是否闭环、结论能否落地”。在他的指导下，两名徒弟均快速成长：一人入职当年获评优秀员工，次年实现职级晋升并获评中级职称，现已负责3个项目的核心产出与内容架构；另一人入职次年获评初级职称，已参与3个核心项目。两人还分别参与2项中心级课题。刘焕然既在细节上严格把关，又敢于把重要任务交给年轻人，在关键节点及时指导、托底，帮助徒弟逐步成长为能够独立拆解问题、承担项目任务的青年骨干。

感恩寄语

王文恺（入职2年）：

初入碳市场与碳金融研究领域时，面对纷繁的政策文件和数据，我常常不知从何下手。是刘老师教会我，研究不能停留在“知道了什么”，更要追问依据是否可靠、逻辑是否完整、结论能否服务实际工作。您既在细节上严格把关，也愿意把重要任务交给我锻炼，让我逐步成长为能够承担项目核心产出和内容架构的团队成员。入职第一年的优秀员工、第二年的职级晋升和中级职称，背后都离不开您的指导与信任。感谢您成为我的引路人，我会带着这份严谨与担当继续前行。

中汽发展刘勇

刘勇2010年入职中汽发展，现任东风本田4S店车间技术组长，技师职称。在售后维修一线摸爬滚打十五年，从普通机修工成长为车间技术带头人，练就了一身“一听准、一眼准”的硬功夫。他带徒弟有一套自己的“笨办法”——不让徒弟当“伸手党”，遇到故障先自己翻手册、查线路，实在搞不定了他才出手点拨一句。这些年经他手带出来的徒弟有十来个，个个都能独当一面。他常说：“修车这行，师傅领进门，修行在个人，我能做的就是逼他们自己动脑子、长本事。”在车间同事眼里，他是技术过硬的“刘组长”，更是徒弟心中那位“严在当严处、爱在细微中”的好师父。

感恩寄语

张智伟(入职6年）：

师父，还记得刚进车间那会儿，一碰到故障我就喊您，指望您直接给答案。后来您不语，就站旁边看我翻手册、查线路，等我折腾半天实在没招了，您才开口："查查保险盒，看看是不是那的问题。"当时心里还挺委屈，觉得您故意刁难我。现在自己能独立判断故障了，才明白——您那会儿是逼着我动脑子、长本事。这两年大大小小的故障修了不少，每一次独立解决问题，都让我更感激您的良苦用心。师父，您教给我的不只是一门手艺，更是遇事不慌、自己想办法的底气。师父！教师节快乐！谢谢您带我一路成长！

感恩教师节——向新·致敬引路人④

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