为持续加强干部队伍建设，助力新任经理顺利完成角色转换，全面提升履职能力与治企兴企本领，“原动力计划”——2026年度新任经理级领导人员专项培训班于2026年10月15日正式开班。中汽中心党委副书记、总经理龚进峰作开班动员讲话，中汽中心党委副书记王晓杉为培训班授旗，86名新任经理级领导人员以现场和视频方式参加了开班仪式。

龚进峰表示，在新任经理履新任职、角色转换的关键时期举办本次培训，是中汽中心党委着眼干部队伍建设全局、聚焦年轻干部履职能力提升的一次精心安排，也充分体现了集团党委对年轻干部成长成才的高度重视与关心关爱。他对参训领导人员提出了四点要求：一要立志高远、勇于担当，以履职之“初心”做信念坚定的“有志”干部。要胸怀“国之大者”，把个人理想融入汽车强国建设大局，把岗位追求嵌入中汽中心的使命愿景。二要立足当下、勤学善思，以进取之“锐气”做不负重托的“有识”干部。要主动适应角色转变，增长管理之识、战略之识和自省之识，保持“空杯心态”，在学习中迭代能力，在实践中磨炼本领。三要立足本职、脚踏实地，以攻坚之“韧劲”做善作善成的“有为”干部。要直面关键核心技术攻关、战新赛道培育、标准话语权争夺、国际化业务拓展等难关，以攻坚之姿直面挑战，以善成之效检验担当。四要立足底线、慎独慎微，以清正之“本色”做行稳致远的“廉洁”干部。要常怀敬畏之心，把纪律规矩内化于心、外化于行，以清廉务实的作风形象扛起岗位职责，不负组织的信任与重托。

会上，干部管理部就培训项目进行了全面系统说明，2025年度原动力计划优秀学员代表分享了学习经验及实践成果，2026年度原动力计划各组学员代表就学习目标、学习计划等进行了汇报展示。

参训学员纷纷表示，将把此次培训作为履新任职的全新起点，珍惜学习的宝贵机会，在深学细研中迭代管理思维，在交流互鉴中拓宽格局视野，对照管理岗位要求补齐能力短板，加快完成从“个人贡献者”向“团队管理者”的转变，努力把学习成果切实转化为干事创业的实际行动，扛牢岗位职责、强化使命担当，以实干实绩为中汽中心高质量发展贡献力量。（中汽中心党校郭新霞）

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