17
2024-12
中汽中心“引航计划”专业能力提升研修班(第四期)结业总结会顺利召开
2024年12月17日,中汽中心“引航计划”专业能力提升研修班(第四期)结业总结会顺利召开。中汽中心副总经理龚进峰、天津大学机械工程学院党委书记孙涛、天津...
29
2024-11
2024年11月29日,一汽-大众汽车有限公司(以下简称“一汽-大众”)人力资源部总监程万里一行到访中汽中心,与中汽中心副总经理龚进峰进行了座谈交流。
20
2024-11
“进阶科研 筑梦研途”科创学堂系列(三)| 天津检验中心组织开展...
2024年11月20日,天津检验中心召开“进阶科研 筑梦研途”科创学堂第三期——青年基金项目科研经验分享交流会。天津检验中心青年人才培养分技术委员会负责人...
(一)理念核心
以干事者为本,实现想干事者有机会,敢干事者有空间,能干事者有舞台,干成事者有收获。
(二)理念要义
——想干事(强调态度):坚守初心,认同企业的核心价值观;承担使命,为实现企业愿景努力奋斗
——敢干事(彰显魄力):勇于担当,敢于迎难而上解决问题;完善机制,建立鼓励干事、容错纠错的制度环境。
——能干事(突出能力):千锤百炼,努力提升专业素质;精通业务,具备驾驭复杂局面的能力。
——干成事(体现结果):构建良性价值循环体系,实现全力创造价值、正确评估价值、合理分配价值的有机结合。
(三)理念内涵
——想干事者有机会:以“正直、公正、创新、利他”的核心价值观为基础,持续优化人才结构,切实树立干事导向,发现员工价值所在,支持员工价值追求,积极营造“有为才有位”的干事创业氛围。
——敢干事者有空间:鼓励“站在排头不让,把住红旗不放”的精神,突出中汽中心人敢思敢想、敢试敢闯、敢作敢当的魄力,通过建立健全容错纠错机制,营造宽松的干事创业氛围,使干事者过人的胸怀、气魄、方式和途径得以彰显。
——能干事者有舞台:坚持服务员工发展、助力员工成长,通过系统性人才培养体系、多通道职业发展路径、跨部门协作交流机制等方式,鼓励员工价值创造,引导员工价值提升,充分发挥干事者潜能。
——干成事者有收获:以市场化的选用机制打动人心,以多元化的薪酬激励鼓舞人心,以长效性的员工福利留住人心,以贴心细致的工会活动温暖人心,切实保障干事者权益。
◆享受政府特殊津贴专家
黄永和、方茂东、龚进峰、周华、高继东、冯屹、王芳、王旭、颜燕、刘桂彬
◆中国汽车工业优秀科技人才奖
黄永和、王芳、刘志新
◆中国汽车工业优秀青年科技人才奖
方茂东
◆天津市青年科技奖
龚进峰
◆天津市有突出贡献专家
龚进峰、高继东、王芳、李洪亮
◆首席科学家
王芳
◆第二十三届首席专家
朱向雷、李菁元、王兆、李振国、孟宪明、郝冬、刘仕强、王旭、刘斌、陈达亮、门峰、孙航、姚占辉、姜国凯、王计广、孙锌、郭魁元、赵帅、杨靖
◆第二十四届首席专家
硬科学领域:秦孔建、刘昱、张亚楠、戎辉、马天翼、刘乐、郭婷、郭蓬、何绍清、夏显召、朱海涛、张赛、王伟
软科学领域:方海峰、赵冬昶、郑天雷、王军雷、石红、张铜柱、任焕焕、陈科
◆科技人才
CATARC建立了科技人才梯队,由首席专家、学科带头人、青年科技骨干三个层次构成,CATARC对科技人才梯队进行重点培养、重点扶持,逐步形成符合CATARC发展需要的科技人才队伍。
CATARC成立人才工程领导小组,组长由中汽中心党委书记担任。其主要职责为:制定CATARC人才工程培养目标;负责人才培养工作中重大问题的决策、协调;审定CATARC首席专家和学科带头人人选;负责首席专家及学科带头人的考核及调整。
成立院、所人才工程领导小组,组长由院、所主要负责人担任。其主要职责为:推荐首席专家、学科带头人和青年科技骨干人选;负责青年科技骨干的考核及调整;制定具体人才培养计划,为青年科技骨干成员建立档案;每年向CATARC人才工程领导小组汇报工作一次。
CATARC人才工程领导小组下设人才工程办公室,设在人力资源部,负责人才工程日常工作,负责建立首席专家和学科带头人人才库;组织召开人才工程工作会议;组织CATARC级优秀科技青年的评选。
CATARC除在三个层次上培育科技专家外,还为科技人员的发展设定专业技术职务发展路径,您进入CATARC后,将会沿着初级、中级、高级、教授级这样的路线发展,层次越高,您享受的各种待遇逐步提高。对科技人员,我们还设计了双职业生涯发展路径,除了在技术路线上发展外,您如果有管理才能,还可以进入管理层。