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人才动态
人才战略
人才理念

(一)理念核心

以干事者为本,实现想干事者有机会,敢干事者有空间,能干事者有舞台,干成事者有收获。

(二)理念要义

——想干事(强调态度):坚守初心,认同企业的核心价值观;承担使命,为实现企业愿景努力奋斗

——敢干事(彰显魄力):勇于担当,敢于迎难而上解决问题;完善机制,建立鼓励干事、容错纠错的制度环境。

——能干事(突出能力):千锤百炼,努力提升专业素质;精通业务,具备驾驭复杂局面的能力。

——干成事(体现结果):构建良性价值循环体系,实现全力创造价值、正确评估价值、合理分配价值的有机结合。

(三)理念内涵

——想干事者有机会:以“正直、公正、创新、利他”的核心价值观为基础,持续优化人才结构,切实树立干事导向,发现员工价值所在,支持员工价值追求,积极营造“有为才有位”的干事创业氛围。

——敢干事者有空间:鼓励“站在排头不让,把住红旗不放”的精神,突出中汽中心人敢思敢想、敢试敢闯、敢作敢当的魄力,通过建立健全容错纠错机制,营造宽松的干事创业氛围,使干事者过人的胸怀、气魄、方式和途径得以彰显。

——能干事者有舞台:坚持服务员工发展、助力员工成长,通过系统性人才培养体系、多通道职业发展路径、跨部门协作交流机制等方式,鼓励员工价值创造,引导员工价值提升,充分发挥干事者潜能。

——干成事者有收获:以市场化的选用机制打动人心,以多元化的薪酬激励鼓舞人心,以长效性的员工福利留住人心,以贴心细致的工会活动温暖人心,切实保障干事者权益。

人才队伍

◆享受政府特殊津贴专家

黄永和、方茂东、龚进峰、周华、高继东、冯屹、王芳、王旭、颜燕、刘桂彬

◆中国汽车工业优秀科技人才奖

黄永和、王芳、刘志新

◆中国汽车工业优秀青年科技人才奖

方茂东

◆天津市青年科技奖

龚进峰

◆天津市有突出贡献专家

龚进峰、高继东、王芳、李洪亮

◆首席科学家

王芳

◆第二十三届首席专家

朱向雷、李菁元、王兆、李振国、孟宪明、郝冬、刘仕强、王旭、刘斌、陈达亮、门峰、孙航、姚占辉、姜国凯、王计广、孙锌、郭魁元、赵帅、杨靖

◆第二十四届首席专家

硬科学领域:秦孔建、刘昱、张亚楠、戎辉、马天翼、刘乐、郭婷、郭蓬、何绍清、夏显召、朱海涛、张赛、王伟

软科学领域:方海峰、赵冬昶、郑天雷、王军雷、石红、张铜柱、任焕焕、陈科

培育机制

◆科技人才

      CATARC建立了科技人才梯队,由首席专家、学科带头人、青年科技骨干三个层次构成,CATARC对科技人才梯队进行重点培养、重点扶持,逐步形成符合CATARC发展需要的科技人才队伍。 CATARC成立人才工程领导小组,组长由中汽中心党委书记担任。其主要职责为:制定CATARC人才工程培养目标;负责人才培养工作中重大问题的决策、协调;审定CATARC首席专家和学科带头人人选;负责首席专家及学科带头人的考核及调整。

      成立院、所人才工程领导小组,组长由院、所主要负责人担任。其主要职责为:推荐首席专家、学科带头人和青年科技骨干人选;负责青年科技骨干的考核及调整;制定具体人才培养计划,为青年科技骨干成员建立档案;每年向CATARC人才工程领导小组汇报工作一次。

      CATARC人才工程领导小组下设人才工程办公室,设在人力资源部,负责人才工程日常工作,负责建立首席专家和学科带头人人才库;组织召开人才工程工作会议;组织CATARC级优秀科技青年的评选。

      CATARC除在三个层次上培育科技专家外,还为科技人员的发展设定专业技术职务发展路径,您进入CATARC后,将会沿着初级、中级、高级、教授级这样的路线发展,层次越高,您享受的各种待遇逐步提高。对科技人员,我们还设计了双职业生涯发展路径,除了在技术路线上发展外,您如果有管理才能,还可以进入管理层。