English
返回首页

中心要闻

工伤的界定及其报告
人教处
1.什么是工伤
工伤是指企业职工在生产或工作中的负伤,由于执行日常生产、工作或企业行政临时指定或同意的工作,从事紧急情况下,虽未经企业行政指定但对企业有利的工作,以及从事发明或技术改进而负伤者,均为因工负伤。
2.在何种情况下职工发生的伤亡事故属工伤
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验,发明创造和技术改进工作的。
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
(4)在生产工作的时间和区域内,由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善造成意外伤害(包括急性中毒)的;
(5)在生产工作的时间和区域内,由于工作紧张突发疾病造成死亡或经一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(6)因履行职责遭致人身伤害的;
(7)从事抢险。救灾。救人等维护国家。社会和公众利益的活动的;
(8)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
(9)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(10)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
(11)法律,法规规定的其他情形;
(12)市劳动行政部门确定的其他工伤。
3.事故报告
职工发生事故后,使本人工作中断、负伤者或事故现场有关人员应当立即报告本部门领导并逐级报告人事教育处及分管领导,由人教处向劳动行政部门报告(最迟不得超过20小时)注意一定要保护好现场。

联系我们

地址:天津市东丽区先锋东路68号  邮编:300300

电话:022-84370000    传真:022-24370843

官方微信
中心党建